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人力资源外包服务的特点

作者:管理员    发布于:2019-07-08 16:05:20   
  人力资源外包也就是企业将人力资源管理工作、流程或职能外包给专业的人力资源服务公司,一般包括招聘流程外包、薪酬福利外包、管理服务提供商、人事代理及传统派遣等。那么人力外包这种服务它有什么特点呢?下面小编和大家了解一下。
人力资源外包服务特点
  人力资源服务外包是一种特殊而又重要的资源,是各种生产力要素中最具有活力和弹性的部分,它具有以下的基本特征:
  1、基础性:人力资源外包所涉及的内容是传统人力资源活动的基础部分,比如:员工招聘、工资发放、社保代理、保险理赔等等。这是人力资源外包活动存在的必要理由。对于企业人力资源管理人员来讲,为了更好扮演老板战略伙伴的角色,也必然要求他将这些基础性工作外包给专业机构操作,以便自身腾出时间和精力在企业的核心业务上发展,获取更多的利润。
  2、重复性:人力资源外包活动具有重复性,这不仅体现在外包活动自身的具体内容中,更多表现在企业对人力外包服务需求的重复性上。外包活动的重复性,是人力资源外包发展的可能理由,企业对人力外包服务重复性需求,才使人力资源外包获得发展的足够动力。
  3、通用性:人力资源外包的通用性,也就是说人力资源服务外包不是针对某一个企业,而是满足于这一类服务需求,它是一个普通大众通用性的,这是人力资源外包的社会属性。

  上海力兴人力外包公司人力资源外包服务致力于深刻了解客户需求,定制符合客户业务特点的人力资源服务外包。运用强大的信息技术,为客户提供全方位的人力资源管理和动态分析服务,协同企业提升人力资源管理效率,降低人力资源成本。
 
 
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