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如何區分"勞動合同"與"勞務合同"?

作者:管理員    發布于:2019-07-24 16:40:27   

我們都知道入職時需要簽訂勞動合同,但是你簽的到底是不是勞動合同,可能很多人都不清楚,等到發生糾紛時,才發現原來是勞務合同,這時你的很多權益就得不到有效的保護了。那么,勞動合同與勞務合同到底有啥區別呢?今天跟你詳細地說一說!

如何區分"勞動合同"與"勞務合同

勞動合同

勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關系、明確雙方權利和義務的協議。勞動關系的構成要件包括三個要素:主體資格、從屬關系、勞動性質。勞動者除了受一般民法保護外,還受勞動法的特別保護。

勞務合同 

勞務合同是平等主體的公民之間、法人之間、公民與法人之間,以提供勞務為內容而簽訂的協議。一方向另一方提供勞務,另一方依約支付勞務報酬的一種權利義務關系。廣義上,它包括承攬、承包、運輸、技術服務、委托、信托和居間等。

在勞動關系中,勞動者與用人單位之間存在一般義務外,還存在附隨義務,如用人單位應當為勞動者辦理社會保險,勞動風險由用人單位承擔,勞動者應當遵守用人單位的內部規章制度等。勞務關系中卻不存在這些附隨義務。


勞動合同&勞務合同的區別主要表現在

主體不同

勞動合同的主體一方是用人單位,另一方必然是勞動者;

勞務合同的主體則不確定,即可以是法人與法人之間、法人與自然人之間,也可以是自然人之間;


地位不同

勞動合同的主體之間的地位不平等,雙方是管理和被管理的關系;

勞務合同中,雙方是平等的地位,不存在管理關系,有的僅是經濟關系;


內容不同

勞動合同關系中,用人單位必須按時支付勞動者工資,除此之外,還必須給勞動者購買社保;

勞務合同關系中,一方只需給另一方支付勞動報酬,而不需要購買社保,因此,若勞動者要求對方為其購買社保的,一般得不到支持。


法律適用不同

因勞動合同發生糾紛的,應適用《勞動合同法》,

勞務關系糾紛則依據《合同法》進行審理,不能適用勞動法。


糾紛處理方式不同

勞動合同中發生的爭議必須先經過勞動爭議仲裁委員會的仲裁,勞動仲裁是民事訴訟的前置程序,未經仲裁不得訴訟。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算,且適用中止和中斷。

勞務關系發生爭議后,當事人可以協商解決,也可以直接向人民法院提起訴訟,不需要先經過勞動仲裁程序。


國家干預程度不同

勞動關系中,用人單位與勞動者雙方地位的不平等,導致用人單位欺凌勞動者的現象時有發生,為了更好保護勞動者的合法權益,《勞動合同法》以強制性法律規范規定了用人單位的各項義務,如各類保險金的繳納、最低工資、最高工時、保障勞動者的勞動安全與衛生等強制性義務。

勞務關系作為一種民事關系,以私法自治為原則,尊重當事人真實意思表示,受國家干預程度低。因此,除違反國家法律、法規等強制性規定外,當事人可以基于合同自由原則對合同條款充分協商,法律不予干預。


承擔的法律責任不同

具體表現在以下幾個方面:

第一,對外責任的區別,勞動關系中,勞動者作為用人單位一員,以用人單位的名義進行工作,因勞動者的過錯導致的法律責任由用人單位承擔。而勞務關系中,一般由提供勞務的一方獨立承擔法律責任。

第二,相互責任的區別,在勞動關系中,若不履行、非法履行勞動合同,當事人不僅要承擔民事的責任,而且還要負行政的責任,如經濟補償金、賠償金、勞動行政部門給予用人單位罰款等行政處罰。勞務關系糾紛中,當事人之間違反勞務合同的約定,可能產生的責任一般是違約和侵權等民事責任,無行政責任。

 
 
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