人力資源外包找上海力興
人力資源外包咨詢熱線
力興人力資源咨詢
人力資源外包咨詢  
人力資源外包站內搜索
圖片
力興人力資源

人力資源外包的方式

作者:admin    發布于:2014-03-05 09:56:27   
摘要:一般來說,人力資源管理的各項職能都可以外包,即企業既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業務外包出去。

  人力資源外包的方式,是為了建立一種雙贏,并不是包出去就不管了。企業應積極參與配合,共同把工作做好。一般來說,人力資源管理的各項職能都可以外包,即企業既可以把包括招聘、考核、培訓、薪酬等事務性、社會性的人力資源管理業務外包出去,也可以將人力資源戰略、人力資源規劃等高難度、高專業化的職能外包出去。

  人力資源管理的不同職能對企業的意義不同,外包程度也不同,其中低層次的比如人員聘用、基層人員培訓等等工作的外包;高層次的人力資源規劃、高層培訓等等工作的外包。

  對于低層次的人力資源外包(人員聘用、基層人員培訓),企業需要做好的是成本管理和人員管理,與外包機構做好詳細計劃,制定清晰的考核體系,使外包內容發揮穩定可靠的效益。

  對于高層次的人力資源外包(人力資源規劃、高層培訓等重要職能),企業必須要讓外包機構對公司的戰略、崗位設置、崗位描述,對每個人員的評估、及對職員的核心技能、相關技能等方面進行全方位的了解,才可以合理進行人力資源規劃、設置相關的培訓課程。這樣,高層次的人力資源外包才能產生效果。

  人力資源外包的注意事項

  事實上,人力資源外包的方式只是起著一種“減壓器”的作用。如前所述,正因為企業并不是全部把HR管理職能外包出去,而是有選擇的外包將越來越常見。企業應該注意只把一些重復的、繁瑣的、事務性的工作、不涉及企業秘密的技能性培訓工作、高層次人才招聘的物色工作、社會福利管理等工作外包給專業機構,讓他們完成一些前期的或者例行的工作,而對其它一些涉及公司機密的或核心職能依然會由企業內部的HR部門管理執行。

  人力資源外包的存在,更多的意義在于將人事部門從他們所必須應該完成的法定性、事務性、日益繁瑣性的工作中解脫出來,從而把精力投入到更有價值的方面——專注于人力資源戰略規劃和開發,為企業人力資源增值,向更高境界發展。

  隨著經濟全球化的發展,企業競爭也日益激烈,而競爭的核心最終就是人才競爭,因此,人事部門無疑將成為企業決策者最重要的智囊團。而這對從事人力資源管理的人員也提出了更高的要求,必須實現向幾個角色的轉變:一是企業的戰略伙伴;二是文化和價值的塑造者;三是具有影響力的咨詢提供者。

 
 
知名勞務外包品牌企業

 上海力興作為正規的人力資源外包公司,一直專注于為各類企業提供專業的人力資源外包勞務外包招聘外包等服務,是一家具備合法外包資質的人力資源公司勞務外包公司
版權所有 Copyright(C)2005-2019  上海力興人力資源服務有限公司 
滬ICP備:09090170號
   上海工商     網站可信評估     360安全監測
必威 <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <蜘蛛词>| <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链> <文本链>